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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是（ ）。
A、工作价值的衡量
B、人员素质的特殊要求
C、具体的薪酬政策和策略
D、决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
E、激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
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在BEER反馈模式中，“R”是指：（）
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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬
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劳动边际生产力递减工资理论认为，（ ）取
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从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求
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（）的需要属于高级需要。
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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要
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马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需
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通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我
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利润分享的具体形式包括（ ）。
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（ ）属于高级需要。
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销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
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高绩效面谈的特征不包括：（）
