多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
面试决策的主要内容是（）
A、提出问题
B、总结信息
C、面试人员对本次面试的自我评价
D、面试人员对本次面试的判断和确认
E、最后决策
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
·
在市场经济条件下，经营单位战略的类型有（
·
从国内外的情况看，应急工通常分为（）
·
人力资源管理最主要的职能是（）
·
招聘与选拔的基本程序是（）
·
以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（
·
主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的
·
典型的探索性问题包括（）
·
比较便宜省时的内部招聘方法是（）
·
关于问卷调查法的描述正确的有（）
热门试题
·
几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）
·
招聘与选择的原则包括（）
·
可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时
·
人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是
·
人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不
·
制定企业人力资源规划的基础是（）
·
常用的心理健康测验有（）
·
作为组织活动中的一项重要工作，既涉及到组
·
内部招聘的缺点有（）
·
按测验的目的与意图表现的程度，心理测验可
微信扫一扫-
搜题找答案
×
