多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
排序法
正确答案:
是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排序。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工伤保险制度应遵循的原则有（）
·
总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容
·
企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢？
·
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其
·
确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬
·
薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖
·
对SMT的基本特征描述错误的是（）
·
企业成本（费用）总额是核算企业在报告期内
·
弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆是（）
·
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
热门试题
·
企业发给员工的货币薪酬，在物价变动，尤其
·
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付
·
简述薪酬的概念。
·
特殊绩效认可计划
·
薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）
·
影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
·
以下不属于福利发展的趋势的有（）
·
最低薪酬收入
·
按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、
·
薪酬的外部竞争性
