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薪酬管理
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薪酬管理
直接能力分类法
正确答案:
这种方法与上面所说的职位评价法几乎是完全相反的做法，它完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪资体系。
答案解析:
有
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