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人力资源管理
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人力资源管理
衡量测评结果有效性的参照标准是（）
A、信标
B、信度
C、效度
D、效标
正确答案:
D
答案解析:
有
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简述人员素质测评指标权重的确定方法？
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简述人事考核法的原则？
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在绩效评估中，考察（）的个重要指标是评价
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效标污染是指（）。
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在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者
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公文处理
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下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素
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美国的心理学家（）是最早提出特质概念的人
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（），是人员素质测评的目的。
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1890年，美国个性心理学家卡特尔发表了
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我国中央组织部于（）年底开始在全国范围内
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从测验的题型来看，就有（）等若干种形式。
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（）是评价中心的和核心技术。
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企业所从事的行业不同，对其从业人员的素质
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对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的
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（）测评的过程就是寻根究底。
