考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。

• A、考核经常化、制度化原则
• B、绝对考核
• C、多层次、多渠道、全方位考核
• D、责、权、利相结合