多做题，通过考试没问题！
高级企业培训师（一级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师（一级）
评估的含义是：（）
A、对评估对象做出评价
B、对收集到的事物的反应做出分析
C、对某一事物的价值做出判断
D、对事物的优劣分出等级
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是进行测量及数据统计分析的基本要素
·
评价的规范性要求是为了保证评价结果的（）
·
培训教学督导的意义在于（）。
·
编题计划应根据测验的内容来确定。
·
培训教学设计的原则是：（）。
·
培训指导者只要求战略意识能力。
·
1981年2月21日，中共中央、国务院颁
·
拓展训练的目的是（）
·
人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能
·
项目课程开发与实施的基本原则包括（）
热门试题
·
教学策略的选择是培训师教学的重要方面；一
·
开展职业技能鉴定，执行职业资格证书制度的
·
课程审定能够优化培训课程方案，但不能完善
·
企业培训的调查研究无非是采用问卷调查和当
·
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。
·
职业培训与经济社会之间的联系具有（）。
·
制定培训总体计划的主要特点是：（）。
·
发现学习教学模式的理论基础是（）
·
在对员工进行培训咨询指导时，（）不在咨询
·
经济学上将失业分成了（）。
