多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人员素质测评指标
正确答案:
是指能反映测评对象的测评深度和广度的一系列质量检测点，它实质上是用人准则的具体化。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）数据报告综合法具有削峰填谷之弊，不变
·
一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（
·
按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
·
简述绩效评估的概念。
·
心理学家认为，能力是一种内在的（），是完
·
简述人员测评的参照标准体系有两种基本形式
·
分析结构效度的常用方法是（）
·
由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理
·
麦克里兰发表的里程碑式的（），标志着胜任
·
首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）
热门试题
·
性向测验
·
简述人员测评的程序。
·
智力测验的创始人是（）
·
用于个体层次的个人测评的内容主要包括（）
·
对于智力，常用（）表示一个人智力的高低。
·
角色扮演法
·
胜任力
·
西方国家人员素质测评的特点有（）。
·
关联效度中常用的行为效标主要包括（）
·
比例量化分为哪些步骤？
