激励型工作设计方法的积极结果和消极结果有哪些？
正确答案:积极结果：
更高的工作满意度、更高的激励型、更高的工作参与度、更高的工作绩效、更低的缺勤率。
消极结果：
更多的培训时间、更低的利用率、更高的错误率、精神负担和压抑出现的更大可能性。
更高的工作满意度、更高的激励型、更高的工作参与度、更高的工作绩效、更低的缺勤率。
消极结果：
更多的培训时间、更低的利用率、更高的错误率、精神负担和压抑出现的更大可能性。
答案解析:有
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激励型工作设计方法的积极结果和消极结果有哪些？
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