多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
协助型战略是个于（）之间
A、诱引型战略
B、累积型战略
C、效用型战略
D、参与型战略
E、发展型战略
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
制定短期个人职业目标时应注意（）
·
德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法
·
面试需遵守的法则有（）
·
最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
·
宏观人力资源管理包括（）
·
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）
·
职业生涯计划的内容包括（）
·
工作激励制度可以从（）来判断
·
人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成
·
下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的
热门试题
·
下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。
·
下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有
·
企业设置岗位的基本原则是（）
·
下列哪些情况需要进行工作分析（）
·
“人事管理之父”指的是（）
·
工作评价法的最终结果是（）
·
从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法的成
·
劳动关系管理的基本原则是什么？
·
简述绩效考评管理的原则。
·
企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（
