多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
结果导向型考评方法包括（）。
A、行为锚定等级评价法
B、目标管理法
C、绩效标准法
D、直接指标法
E、成绩记录法
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核
·
试用期员工的目标设定遵守的原则有（）
·
简述标杆管理法的设计步骤。
·
在平衡计分卡的四个维度中，解决“股东如何
·
关于目标管理，以下说法不正确的是（）。
·
关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（
·
使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词
·
（）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的
·
绩效评价指标的构成要素包括（）。
·
一般而言，绩效指标权重最高为多少（）
热门试题
·
以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是（
·
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
·
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方
·
员工在绩效管理实施中的角色是（）
·
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能
·
混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广
·
针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（
·
简述影响组织绩效的环境因素。
·
在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的
·
简述自我考核的优缺点及适用范围。
