多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
人力资源规划应涉及到（）
A、员工问题及处理
B、培训与开发
C、测试与选拔
D、职业计划
E、报酬系统
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
旅游人力资源管理的内涵是什么？
·
旅游组织文化建设的途径是怎样的？
·
目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最
·
旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。
·
研究总结出“职业锚”理论的是（）
·
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
·
简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
·
（）第一个全面阐述了学习型组织的思路
·
在绩效考评中，考评的目的有（）
·
人力资源的中期预测适合做（）
热门试题
·
智力正常的人指智商IQ在（）
·
舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是
·
旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么
·
培训需求分析的基本目标就是（）
·
强化理论认为，用不利的行为结果昭示人们消
·
“人本管理”思想的基础是（）
·
试述旅游企业开展员工培训的意义。
·
行为科学阶段的代表人物是（）
·
组织职业计划的目标主要有（）
·
关于结构化面试说法正确的是（）
