多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
（）是岗位评价的方法。
A、工作日志法
B、岗位排列法
C、面谈法
D、要素比较法
E、要素计点法
正确答案:
B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险
·
薪酬制度文本化
·
宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级
·
团队激励薪酬的优势是什么？
·
下列不是计时薪酬的不足的是（）
·
企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且
·
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据
·
技能薪酬体系
·
企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和
·
国家和社会为保障企业员工在遭受生产、工伤
热门试题
·
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用
·
薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）
·
宽带薪酬的局限有哪些？
·
衰退阶段的薪酬策略是（）
·
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低
·
简述在确定工资标准时应该考虑的因素。
·
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的
·
试述加权平均法。
·
我国国有企业中引入股票期权意义在哪里？
·
核心员工是指（）。
