多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。
A、聘请本专业的专家
B、聘请专职培训师
C、从内部开发教师资源
D、从大中专院校聘请讲师
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现代企业培训按期性质分为:1知识培训2技
·
培训评估的定性方法包括()。
·
管理人员培训开发的重要性体现在()。
·
外部培训具体应包括()。
·
定量评估法包括()。
·
工作任务表的作用不包括()。
·
培训效果行为评估的具体方法有()
·
在管理人员的定向提高阶段,应使()以上的
·
以下不属于培训评估的定量方法的是()。
·
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针
热门试题
·
培训评估方式方法分为()。
·
年度培训计划由()组成。
·
常见的培训计划监督检查的项目和指标包括(
·
企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括
·
下列哪个不属于评估培训计划的指标()。
·
下列关于培训方法的说法错误的是()。
·
对培训效果进行行为评估,评估单位应为()
·
在进行培训时,课程需求度调查的层次包括(
·
设计培训评估方案需要()。
·
保证培训达到预期设计效果的关键性因素是(
微信扫一扫-
搜题找答案
×