根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

• A、人力资源具有边际报酬递减性 
• B、人力资源可以被其他资源代替 
• C、高能力的劳动者是稀有资源 
• D、优秀企业的人力资源管理很容易被模仿