多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）
A、战略决策角色
B、战略职能角色
C、信息和解决问题角色
D、行政管理角色
E、管理变化角色
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训评估以（）为最终标准
·
什么是人力资源规划？主要包括哪些内容？
·
在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目
·
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）
·
企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（
·
累积型战略包括（）
·
工作设计的内容有（）
·
绩效考评的分类，按标准的形态分，可分为（
·
当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方
·
培训需求分析的基本目标就是（）
热门试题
·
简述绩效考评管理的原则。
·
人力资源规划的主要任务是（）
·
在职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯期
·
面试的类型有（）
·
下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励
·
根据绩效考评方法的配对比较法，如果车间内
·
（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素
·
下列属于直接经济薪酬的是（）。
·
能级层序原理又称（）原理
·
根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属
