多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
对培训师能力进行评估时采用以()为主的办法。
A、培训师自评
B、培训主管人员评定
C、学员评定
D、总经理评定
E、专家评定
正确答案:
C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理技能培训开发的一般方法有()
·
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下
·
管理培训课程设计的基本点表述错误的是()
·
管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是(
·
()是解决培训有效性的关键。
·
为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估
·
培训后问卷调查的步骤包括()。
·
()战略对培训的要求,应进行有个性、有针
·
教学计划的基本内容包括()。(2012年
·
培训课程的设计要素有()。
热门试题
·
开展培训需求度调查的层次不包括()
·
设计目标层次时,一天的培训不要超过()个
·
以下哪些属于在职管理人员培训的方法()。
·
()可用来测量受训者对培训项目中所强调的
·
课程内容选择的基本要求包括()。
·
在管理人员的定向提高阶段,应使()以上的
·
工作团队的管理实施形式特点包括()。
·
培训效果正式评估的优点包括()。
·
管理人员培训开发计划的编制不包括()。
·
培训教师选聘的标准有()。
微信扫一扫-
搜题找答案
×