多做题，通过考试没问题！
人力资源管理继续教育
睦霖题库
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
在新员工的培训中，关键是让新员工（）
A、了解单位的历史、现状和未来发展计划
B、了解组织的规章制度
C、明确组织对他们的期望
D、了解绩效考核和奖惩制度
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）说：“如果我所见的比笛卡儿远一点，那
·
从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合
·
关于假说说法正确的是（）
·
选题的方法包括（）
·
从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激
·
未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求，薪
·
在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，
·
（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类
·
信念和文化的激励贯穿于企业发展的整个过程
·
奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。
热门试题
·
组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备
·
（）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人
·
自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方
·
职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，
·
（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
·
对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的
·
强化的具体方式有哪四种（）
·
劳动关系是指社会生产中，劳动者与用人单位
·
企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参
·
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目
