“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。

• A、人事、劳动用工和薪酬
• B、组织、劳动用工和分配
• C、人事、劳动用工和分配
• D、人事、干部任用和分配