多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
开发效果转化
正确答案:
是指将开发中所学到的知识、技能和行为应用到实际工作中去的整个过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略
·
几乎不用任何调整或修改旧把培训中所学的内
·
试述目标管理的意义。
·
在期望理论中,需要兼顾的关系有()
·
具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培
·
职务轮换
·
固定开发课程是()开发。
·
企业获得成本优势的方法包括()
·
试述职业生涯管理中三方的责任。
·
工作再设计
热门试题
·
学习的一般成果主要是用人们的()的改变来
·
在新员工及其上级之间,往往存在着一种“(
·
行为主义学习理论将学习定义为在()和()
·
职业劳动者的四个等级分别是()
·
结构视角通常将员工分为三种类型,分为()
·
营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培
·
班杜拉认为,在通过观察景象学习时对行为起
·
质量圈的组成成员分为()
·
主张从人的直接经验和内部感受来了解人的心
·
简述管理人员开发的在职开发方法。
微信扫一扫-
搜题找答案
×