多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
在组织中，心理契约的核心内容是在（）的基础之上互惠互利的交换关系。
A、等价原则
B、公平原则
C、互利原则
D、经济原则
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述三类激励理论的研究方向及重点。
·
在什么样的情况下会让员工感觉更有压力，因
·
关于疲劳的本质中认为疲劳是由于劳动中机体
·
组织文化理论是20世纪（）兴起的组织管理
·
组织行为学一直在强调要认识到员工的个体差
·
我们常常觉得同一个人穿早横条纹的衣服就会
·
关于小道消息的研究，说法正确的是（）。
·
直线职能结构之所以被广泛采用，由于它具有
·
下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）
·
（）角色就是负责对下属激励和鼓励，负责用
热门试题
·
（）的需要层次理论中最高一级需要是自我实
·
试述领导权力的分配和运用？
·
职业生活质量
·
价值观具有个体性，不同的人对同一事物或同
·
下列不属于社会化过程三阶段的是（）
·
当今一个典型的大型组织与20世纪60年代
·
正式领导
·
组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受
·
根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观
·
老心理分析论的代表人物是：（）。
