多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
关于内部招募中的布告方法正确的是（）
A、特别适用招聘非管理层人员
B、容易引起不公平
C、话费的时间比较长
D、容易形成小团体
E、成功率高
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案
·
编码是利用什么来区别？（）
·
在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑
·
根据求职强度应聘者可分为（）。
·
一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占
·
相比较而言，笔试显得比较公平。
·
统计学上，高分组和低分组的比例是（）。
·
工作测验材料的内容有什么要求？（）
·
红叶子的多少不是职业成功的关键，特别硕大
·
人格所具有的显著特征是（）
热门试题
·
我们为了职业的成功，必须开发所有的红叶子
·
使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同
·
实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（
·
关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。
·
个性主要是先天形成的。
·
可以对申请表进行直接推理。
·
人力资源管理一个很基本的理论是（）。
·
评价中心技术的特点主要体现在（）。
·
员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
·
推荐信在什么时候用得比较多？（）
