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人力资源管理

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结构化面试的优点包括()

  • A、对面试考官的要求较低
  • B、所收集信息范围不受限
  • C、有利于提高面试的效率
  • D、对所有应聘者均按同一个标准进行
  • E、便于进行分析、比较,减少主观性
正确答案:A,C,D,E
答案解析:
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