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人力资源管理
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人力资源管理
结构化面试的优点包括（）
A、对面试考官的要求较低
B、所收集信息范围不受限
C、有利于提高面试的效率
D、对所有应聘者均按同一个标准进行
E、便于进行分析、比较，减少主观性
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
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