多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A、集体面试
B、资历审核
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时
·
笔试的优点是（）
·
应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。
·
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
·
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
·
林培是公司董事长孟林的爱将，他有财务主
·
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工
·
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
·
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）
·
离职面谈的主要内容包括（）。
热门试题
·
心理测试要注意（）。
·
下列属于面试中应聘者目标的是（）
·
关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）
·
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程
·
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务
·
胜任特征模型主要应用于（）。
·
在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。
·
关于借助中介，下列说法正确的是（ ）
·
如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先
·
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招
微信扫一扫-
搜题找答案
×
