多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述绩效考核中的误区。
正确答案:
（1）晕轮效应
（2）逻辑错误
（3）近期误差
（4）首因效应
（5）对比效应
（6）溢出效应
（7）宽大化倾向
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作要素是工作中最小的不能再分解的（）单
·
集体合同与个人合同的不同主要有（）。
·
把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，
·
培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以
·
计件工资棉是的优缺点。
·
在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系
·
下列属于关系型员工的激励技巧的是（）。
·
个人演讲可分为（）。
·
组织发展具有哪些特征？
·
我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是
热门试题
·
对生产工人的考评，除应采用产量指标外，还
·
在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包
·
调动员工积极性最基本的手段是（）
·
外部招聘的优点主要有（）
·
按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。
·
员工档案按其内容划分共分为十类。
·
（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障
·
基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可
·
就业人口分为（）。
·
人力资源管理的功能不包括（）。
