多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
冲突的过程包括（）
A、潜在的对立或失调
B、认知与个性化
C、行为意向
D、行为
E、结果
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
性格的的情绪特征指情绪活动的强度、（）、
·
下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例
·
概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括
·
管理者在配置稀缺资源时持有非常重要的决策
·
任何一种领导活动都必须具备的基本要素有（
·
冲突观的演变主要体现在什么方面？在哪些情
·
个性的变化比较缓慢，不可能立竿见影。
·
群体冲突对实现组织目标不利，具有破坏性作
·
“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最
·
（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系
热门试题
·
委员会存在明显缺陷是决策优柔寡断。
·
定型效应
·
领导者具有的仿效权来自于领导的（）。
·
路径一目标理论中的权变变量是什么？
·
任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生
·
根据荷尼的“行为论”，人们的人际反应特质
·
以下除（）之外都是工作激励定义的主要组成
·
以下哪种类型的团队很可能使其团队成员在工
·
在LPC量表中，得分最高的领导者适合的组
·
有效沟通的特征包括（）
