多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有（）
A、滞留在原来的工作岗位上
B、平等岗位的流动
C、在组织内的提升或降职更动
D、辞职或被开除出本组织
E、退休、工作或病故
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
强调管理的“软”一面的代表人物有（）
·
评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（
·
培训需求分析的基本目标就是（）
·
面试需遵守的法则有（）
·
（）是用来听取专家们关于处理和预测某重大
·
员工绩效考评主要包括内容是（）。
·
绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）
·
“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等
·
公民劳动力不包括（）
·
下列关于投资战略正确的是（）
热门试题
·
当行为的结果是积极的，人们就会继续重复这
·
当薪酬政策内部公平性时，所采取的管理工具
·
德尔菲法是美国（）提出来的预测方法
·
（）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的
·
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文
·
人力资源规划的主要任务是（）
·
协助型战略是个于（）之间
·
在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定
·
讲授法属于与（）培训相适应的培训方法
·
“人事管理之父”指的是（）
