多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源的主要基础是（）。
A、人力资源
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
由于现在大部分企业都采用银行代发工资，故
·
人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据
·
下列不属于职业素养的是（）。
·
外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。
·
遮蔽广告
·
影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些
·
将人与客观标准相比较属于评价方法中的（）
·
东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存
·
员工晋升对企业及个人意义体现在各个方面，
·
简述工作分类法的优缺点。
热门试题
·
员工职业生涯管理学说始于（）
·
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核
·
一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事
·
管理幅度太窄的缺点是什么？
·
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的
·
不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定
·
人力资源不是再生性资源。（ ）
·
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队
·
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有
·
我国劳动法的基本原则是什么？
