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人力资源管理
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人力资源管理
职位分类的优点在于（）。
A、因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B、可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C、便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D、结构富有弹性，适应性强，应用范围广
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
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