多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
当代学习理论最重要的发展是(),兴起于20世纪(),根源于(),先驱者是()和()。
正确答案:
建构主义;80年代末;认知主义;皮亚杰;维果斯基
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的
·
培训需求确认的第一步是()
·
战略性人力资源开发
·
组织的设计应该以()为中心。
·
简述实现共享的途径。
·
人力资源开发的培训流程包括()
·
试述高层管理者开发的内容。
·
建构主义的主要学习观点有:学习这一特殊的
·
简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
·
简述见习培训法的优缺点。
热门试题
·
最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地
·
实践证明,凡是成功人士都有明确的()
·
见习培训法
·
将学习迁移分为近迁移和远迁移的依据是()
·
在施恩的职业生涯发展阶段中,出于职业中期
·
不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问
·
组织开发的最高层次是()
·
影响企业人力资源开发的内部因素包括()
·
SWOT分析法中的“0”代表的是()
·
试述管理开发含义的几个关键点。
微信扫一扫-
搜题找答案
×