多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
A、归因
B、内因
C、外因
D、知觉
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具
·
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
·
路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
·
领导者与众不同的特质有（）。
·
（）是指个体对其他个体的知觉。
·
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，
·
社会性动机和心理需求包括（）。
·
桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。
·
（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难
·
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是
热门试题
·
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控
·
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如
·
团队过程的主要范畴是（）。
·
最早提出组织承诺的是（）。
·
有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
·
心理测验按测验目的可分为（）。133
·
（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从
·
心理测量的工具是（）。
·
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
·
光环效应？
微信扫一扫-
搜题找答案
×
