多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
简述绩效考核的原则。
正确答案:
组织在绩效考核中应遵循以下四个原则:
(1)绩效考核内容与工作绩效一致原则;
(2)绩效考核指标的可观察原则;
(3)绩效考核体系的结构性原则;
(4)绩效考核指标的独立性原则。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
短期绩效薪酬
·
()是表示人力资源政策基本态度的指标。
·
简述常用的绩效指标的提取方法。
·
特征法
·
从管理者在反馈过程中的角色看,绩效反馈可
·
确定基本薪酬的依据有()。
·
简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
·
绩效考核从()三个方面,评价员工对组织的
·
绩效管理流程是()四个环节的依次循环。
·
问卷调查法
热门试题
·
绩效考核的考核者可以是()。
·
()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方
·
绩效加薪
·
津贴
·
关键事件法
·
纯佣金制
·
简述薪酬设计遵循的基本原则。
·
简述福利沟通的方法。
·
直接薪酬
·
长期绩效薪酬的常见类型有()。
微信扫一扫-
搜题找答案
×