目标设置理论的主要观点是（）

• A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
• B、目标越具挑战性，绩效水平越高
• C、绩效反馈能带来更高的绩效
• D、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性