多做题，通过考试没问题！
金融创新
睦霖题库
>
大学试题(财经商贸)
>
金融创新
按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是（）。
A、市场工资形式
B、职级形式
C、薪级形式
D、岗位工资形式
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
引发银行操作风险的原因是（）。
·
除关键成功因素分解法外，企业常用的指标体
·
下列选项中，不属于绩效目标SMART原则
·
下列不属于银行金融创新应坚持的原则是（）
·
只要经常对员工进行培训就可以尽可能地减少
·
一般来讲，经理人的领导力属于项目执行力的
·
管理者在解决问题时，应当使用“A-D-C
·
发生以下哪种情况，被冻结单位存款可以解冻
·
在机构设置方面，我国银行主要的转变顺序是
·
导致企业绩效管理效果差的根本原因是（）。
热门试题
·
下列选项中，不属于广义上的观念问题的是（
·
下列选项中，属于客户不合理要求的是（）。
·
有效识别风险是风险管理的最基本要求，主要
·
绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。
·
下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是（
·
绩效契约能够达到的效果是（）。
·
作为高层管理者，其KPI体系一般由公司层
·
顾客满意度调查有利于提升银行的形象和声誉
·
签订绩效契约时，可能面临的问题有（）。
·
绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行
微信扫一扫-
搜题找答案
×
