多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）
A、组织成员间的权力再分配
B、改变组织成员的作风
C、改变组织成员的评价标准
D、组织成员间人际关系的改变
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
固定比率
·
（）对领导者行为的独立维度进行了研究，最
·
广义的心理契约
·
关于权术策略的运用，不正确的是（）。
·
试描述社会化的三阶段模型。
·
下列哪些属于领导理论的新观点（）
·
根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正
·
情境领导的基本的领导模式为（）。
·
解决冲突的人际性策略方式包括（）。
·
组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标
热门试题
·
管理者研究组织行为的重要意义和作用主要有
·
梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。
·
把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于
·
管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作
·
计件工资制属于哪一种强化方法（）
·
美国管理学家哈罗德·孔茨提出了（）的决策
·
在里约热内卢的鲍勃连锁店里工作 鲍勃
·
简述二元四重组合效应图。
·
以下不属于企业活力内在要素的是（）。
·
工作态度
