多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
工作分析的原则包括（）
A、系统原则
B、经济原则
C、科学原则
D、参与原则
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简
·
专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析
·
适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，
·
在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设
·
机械型工作设计方法源于（）。
·
工作分析的“天然的”最佳主体是（）。
·
制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的
·
以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与
·
工作编号应当符合的要求有（）。
·
简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点
热门试题
·
工作说明书是根据企业的需要完成的（）。
·
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗
·
在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主
·
资料分析法的优点有（）
·
工作说明书的核心内容是（）。
·
职位分析问卷主要分为（）。
·
进行工作分析最重要和最基本的环节是（）。
·
试述工作分析的流程。
·
职组
·
工作分析的主体主要有（）
