多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。
A、计时工资
B、计件工资
C、劳动工资
D、小时工资
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理的着眼点在于（ ）。
·
可用于多种职位类型的方法是（）
·
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预
·
下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是
·
招聘广告中的岗位信息应包括（）
·
下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）
·
有助于预防劳动争议发生的手段是（ ）
·
简述面试的类型。
·
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地
·
老白在绿色化工公司人力资源部当助理
热门试题
·
H先生是一家私营企业的基层主管，在年终考
·
竞业限制的期限不得超过（）
·
平衡计分卡由卡普兰和（）提出。
·
培训评估一般在（）开始进行。
·
明确培训需要时，包括（ ）。
·
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考
·
关于入职培训，表述正确的有（）̳
·
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（
·
面试时积极有效的倾听很重要，但应避免（）
·
王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精
微信扫一扫-
搜题找答案
×
