多做题,通过考试没问题!
00167劳动法
睦霖题库
>
高等教育法学类自考
>
00167劳动法
我国已实行的特殊工时制度主要有()。
A、定时工时制
B、缩短工时制
C、综合计算工时制
D、延长工时制
E、计件工时制
F、不定时工时制
正确答案:
B,C,E,F
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述劳动关系和劳动法律关系的区别和联系。
·
()以上的公民具有完全的民事行为能力。
·
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列
·
劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的
·
劳动卫生堆积
·
以下有关劳动关系的说法正确的是()。
·
简述延长工作时间的条件、限度及工资的支付
·
吴某某是某设备公司的老职工。199
·
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的
·
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,企
热门试题
·
集体合同经双方当事人签字即行生效。
·
下列论述中,符合劳动就业的法律特征的有(
·
为防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我
·
甲某于2001年6月与某饭店签订了
·
邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职
·
工资请求权的特点有哪些?
·
劳动执法
·
劳动法律关系的核心和实质是()。
·
最低工资标准
·
集体合同生效于()。
微信扫一扫-
搜题找答案
×