多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）
A、兼顾性原则
B、合法性原则
C、实效性原则
D、发展性原则
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联
·
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解
·
员工沟通的程序滑下列哪一项（）
·
面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中
·
（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或
·
（）不属于福利管理的主要内容
·
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）
·
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟
·
弹性福利计划起源于（）
·
决策科学化的要求包括（）。
热门试题
·
目标管理法的步骤是（）
·
通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确
·
工作评价的方法包括（）
·
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这
·
20世纪80—90年代人力资源管理的模式
·
薪酬管理的原则包括（）
·
员工培训的两大内容是（）
·
假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力
·
下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）
·
企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制
微信扫一扫-
搜题找答案
×
