多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
评估考核的基本原则：（）、（）、（）、（）、（）。
正确答案:
公开与开发；反馈与修改；定期化与制度化；可靠性与正确性；可行性与实用性
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下面哪个选项不是薪点工资制的特点？（）
·
下列哪些权益属于劳动者的劳动权益（）
·
用什么是人费率法？
·
评功核项目的确定对营业部来说：目标达成率
·
试述员工个体薪酬标准的调整？
·
职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值
·
下列属于直接薪酬的有（）
·
员工福利对企业的作用是什么？
·
（）是指某一时期内平均每一员工的产品数量
·
薪酬测算的主要作用是（）
热门试题
·
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用
·
薪酬具有的三大功能是（）
·
简述企业战略的形态。
·
劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是
·
货币薪酬指数化可以分为两种，即（）和（）
·
股票期权的意义？
·
属于法定休假日的有（）
·
某些企业的股票期权计划是从以下哪个角度来
·
企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）
·
整体薪酬模式
