多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
人格测验
正确答案:
就是用标准化的测验工具，引发被试者陈述自己的看法，然后对结果进行统计处理，研究分析，从而对人的价值观、态度、情绪、气质、性格等素质特征进行测量与评价的一种心理测试方法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在评定量表的误差中，对一个人总的看法影响
·
先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不
·
测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
·
在测评与选拔标准体系中，可以概括为（）、
·
依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计
·
度是一定事物保持自身质的数量界限，是事物
·
悖德型人格障碍的临床表现是（）
·
卡特尔16人格因素测验（16PF）的编制
·
下列行为不属于事业型兴趣的有（）
·
角色扮演
热门试题
·
面试测评的主要内容有哪些？
·
凯里电力第三次人员测评中采用了（）测试系
·
对于具有隐性特征的素质，其测评是不可行的
·
简述人员素质测评信息化实现的方式。
·
测评员可以是（）
·
世界上第一个智力测验的编制者是（）。
·
凡是平均数为50，标准差为10的标准分数
·
领导者的一般能力是指以（）为中心，包括认
·
人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理
·
（）是人员素质测评可能性的基础。
