绩效评价是一种有效的监督手段，但是也有一定的局限性，这些局限性在于（）

• A、公共部门的资料记录不经常更新，信息的匮乏使绩效评价的时效性很差。
• B、成果测量的技术往往无法有效的衡量政府的作为和表现。
• C、成果取向的绩效评价往往忽略共公共部门所占有的资源与成果之间的关系。
• D、公共部门中的很多任务是不明确的，明确的绩效指标往往忽略了这些不明确的任务。
• E、绩效指标是否可以准确衡量不同部门和机构的目标和职责，各个机构之间是存在分歧性的