多做题,通过考试没问题!
劳动保障协理员
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动保障协理员
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
赔礼道歉属于承担()
·
下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无
·
劳动者承担民事责任普遍适用()
·
用人单位违反国家规定,存在下列哪些情形时
·
就业见习期一般为1年,最长不超过2年。
·
老王是一名残疾人,长期失业在家。劳动保障
·
劳动保障法协理员只有做到爱岗敬业,才能(
·
对于人员素质测评,下列说法恰当的是()
·
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区
·
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保
热门试题
·
个人缴费年限累计满()年的,退休后可以按
·
劳动保障协理员小马在为社区自主创业人员办
·
采集劳务输出信息的途径有()
·
国家建立和完善新型农村()
·
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,
·
以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动
·
职工因工死亡,其直系亲属有权从工伤保险基
·
下面()不属于失业保险基金的支出范围?
·
就业服务的主要功能体现在:向劳动者求职就
·
对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作
微信扫一扫-
搜题找答案
×