多做题,通过考试没问题!
11468工作岗位研究原理与应用
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
岗位设置表可分为()
A、常规岗位设置表
B、临时岗位设置表
C、企业岗位设置总表
D、部门岗位设置表
E、正式岗位设置表
正确答案:
C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低
·
为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础
·
新科公司是由一家小型电脑公司发展成
·
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境
·
工作分析系统的种类一般可分为()
·
在管理岗位招聘的实践中,比较有效的是()
·
工作评价所衡量的是企业各类岗位的()
·
增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法
·
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的(
·
有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息
热门试题
·
简述工作要素法所包括的主要工作要素。
·
人员预算的主要内容包括哪几个方面?
·
职位分类一般是()
·
为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需
·
培训需求分析的作用表现在哪些方面?
·
简述候选人选拔的方法。
·
组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领
·
最容易接受工作分析活动的群体是()
·
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要
·
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和
微信扫一扫-
搜题找答案
×