多做题，通过考试没问题！
军队文职招聘考试
睦霖题库
>
其他招录考试
>
军队文职招聘考试
在进行薪酬设计时一般以（）为依据。
A、工作本身
B、工作所需的知识技能
C、个人绩效
D、市场薪酬水平
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
胸骨角叙述错误的是（）
·
汤显祖的剧作与前人的作品相比，有什么新的
·
无产阶级所要建立的（），就是一个实现了全
·
下列哪一种方法可以辨识出非增值的作业（）
·
现实的人及其活动是社会历史存在和发展的前
·
马克斯·韦伯“理想行政组织理论”思想的核
·
会计核算是会计监督的基础，会计监督是会计
·
人力资源战略就是要抓住组织的（）和（），
·
调查人员登门造访调查对象，要求调查对象当
·
微机监控系统不能实现的功能为（）。
热门试题
·
发文机关版头
·
某市稻米村食品厂与港商合资建厂，开办了一
·
下列反应中需要GTP的是（）
·
在绝热条件下，迅速推动活塞压缩气筒内空气
·
汉代“俗乐舞”的表现形式
·
激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以
·
治疗早期原发性肝癌疗效最好的非手术疗法是
·
（）认为，一个人的职业发展经历三个时期：
·
简述文艺复兴时期音乐的织体。
·
《离骚》是我国古代（）的典范之作。
