多做题，通过考试没问题！
管理学原理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
管理学原理
试析签订劳动合同时应注意的问题。
正确答案:
1.注意区分试用期、见习期、实习期
2.合同形式、内容要合法
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
权变理论认为管理者日如果能够掌握最佳的管
·
选聘的途径有内升制和外生制。
·
简述直线一参谋型组织结构的优缺点。
·
领导工作有利于把（）与组织目标结合。
·
业务流程再造有哪些特点（）。
·
下列不属于管理创新的思想基础的是（）。
·
对于外部有威胁，但内部有优势的组织，应采
·
内容型激励理论包括（）
·
下列不属于部门划分原则的是（）
·
分散控制的优缺点。
热门试题
·
有效性评价的常用方式（）。
·
“管理人员要有处理人际关系的技巧”。是属
·
下列不属于沟通的特点的是（）。
·
法约尔的14条管理原则有（）
·
在《王子》一书中提出管理国家四项原则的是
·
泰罗提出：制定科学的作业方法，确定工人“
·
简述领导者的职责？
·
关于管理问题的新理论包括有关（）的领导理
·
随机制宜理论认为，对领导工作最有影响作用
·
论模式转换
