职业生涯中期阶段的工作-家庭平衡计划主要有几个设计方向？
正确答案:
1、针对不同的个体，给予其充分的尊重和信任。
2、在组织既定的工作-家庭平衡策略的基础上，就员工的职业生涯规划与现有的策略组合加以评估，对两者之间的匹配情况进行调控。
3、在以职工生涯发展为目的的绩效考评中，管理者应与员工一起充分地分析影响绩效表现的因素，单独参与者，给予其实现自我调节的必要支持。
4、化福利消费为激励因素，为职业发展最有前景的员工尽可能多地提供支持性服务。
5、对于面临职业生涯发展危机的员工给予重点关注，为其安排更具挑战性的工作，实施工作丰富化或工作轮换计划等。
2、在组织既定的工作-家庭平衡策略的基础上，就员工的职业生涯规划与现有的策略组合加以评估，对两者之间的匹配情况进行调控。
3、在以职工生涯发展为目的的绩效考评中，管理者应与员工一起充分地分析影响绩效表现的因素，单独参与者，给予其实现自我调节的必要支持。
4、化福利消费为激励因素，为职业发展最有前景的员工尽可能多地提供支持性服务。
5、对于面临职业生涯发展危机的员工给予重点关注，为其安排更具挑战性的工作，实施工作丰富化或工作轮换计划等。
答案解析:有
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