多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
约束员工行为的制度要具有（）等特性。
A、合理性
B、合法性
C、一致性
D、稳定性
E、可接受性
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各
·
绩效考评指标体系的设计原则不包括（）
·
构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管
·
麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要
·
按照现代科学的观点，资源可以分为（）等类
·
平衡计分卡体现了（）的平衡。
·
平衡计分卡从（）四个方面全方位考察、评价
·
中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的
·
在实现组织战略目标的生产活动中生产者所发
·
组织的战略制定包括（）前后五个阶段 （
热门试题
·
工作分析的方法不包括（）
·
满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激
·
人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具
·
企业运营首先要做到：（）
·
战略性人力资源管理内部匹配是指（）
·
哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David
·
在布莱克和莫顿开发的领导力方格图中，位于
·
外部招聘的常用方式有：（）
·
战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理
·
组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。
