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人力资源管理

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适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。

  • A、见习法
  • B、观察法
  • C、工作日志法
  • D、访谈法
正确答案:B
答案解析:有
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