简述辞退和裁员中的员工关系协调方法。
正确答案:
（1）设立专项员工关系主管。在必要的条件下，企业需要设立专门的离职，辞退和裁员的员工关系主管，专门负责该类人员的管理工作。
（2）利用第三方进行解雇处理。为了减少别动离职中的矛盾，较大规模的裁员行动，除了由组织高层决策和多部门的参与之外，还可以聘请一些专业的咨询公司进行策划和组织实施。
（3）法律遵循从与合法解雇。随着我过相关劳动法规的不断完善，现行法律对解雇员工的程序处理和关系协调越来越规范，企业必须依法进行员工的辞退和裁员。
（4）妥善安置被辞退员工。除了在辞退和裁员中按照法律行事之外，企业也应该给员工更多的人文关怀。
（2）利用第三方进行解雇处理。为了减少别动离职中的矛盾，较大规模的裁员行动，除了由组织高层决策和多部门的参与之外，还可以聘请一些专业的咨询公司进行策划和组织实施。
（3）法律遵循从与合法解雇。随着我过相关劳动法规的不断完善，现行法律对解雇员工的程序处理和关系协调越来越规范，企业必须依法进行员工的辞退和裁员。
（4）妥善安置被辞退员工。除了在辞退和裁员中按照法律行事之外，企业也应该给员工更多的人文关怀。
答案解析:有
微信扫一扫手机做题